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华尔街多家机构上调美国未来12个月经济衰退概率，Moody's Analytics预测达48.6%，高盛为30%，威ilmington Trust和EY Parthenon分别预估45%和40%。经济担忧主要源于伊朗战争引发的油价上涨、劳动力市场疲软及消费者信心下滑。尽管美联储主席鲍威尔否认当前面临滞胀风险，但市场普遍认为经济正面临“滞胀轻度版”挑战。若中东冲突持续，衰退风险将显着上升。

美联储理事克里斯托弗·沃勒周五在CNBC采访中表示，当前经济形势需谨慎应对，尽管他仍认为年内可能降息，但近期劳动力市场变化及伊朗战争的不确定性促使他采取更保守立场。沃勒此前曾主张降息，但因就业数据疲软及通胀风险未定，目前选择暂停。市场已基本排除2026年及2027年初降息可能，较战前预期大幅调整。另一名由特朗普提名的理事米歇尔·鲍曼则预计年内可降息三次，认为行政供给侧政策将支撑经济增长。美联储“点阵图”显示，仅三名官员支持年内大幅降息，19名政策制定者参与该预测。

2026年3月11日，澳大利亚生产力软件公司Atlassian宣布裁员约1,600人，占其全球员工总数的10%。公司表示此举旨在将更多资源投入人工智能（AI）研发和企业销售领域，并强化财务状况。Atlassian首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯指出，软件行业对‘卓越’的标准已提高，企业需适应市场变化。此次裁员紧随支付公司Block在2月宣布裁员超4,000人之后，后者CEO杰克·多西称AI可自动化大量岗位，并预测更多公司将采取类似举措。多位企业级风险投资人士此前预测2026年AI将对劳动力市场产生实质性影响，目前该预测正在显现。

2026年2月27日，科技支付公司Block宣布裁员近半，即从1万名员工中裁减约4000人。公司联合创始人兼首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）表示，此举旨在利用人工智能提升效率，推动公司进入下一阶段长期增长。首席财务官阿姆里塔·阿胡贾（Amrita Ahuja）称，公司将采用更精简、高技能的团队并借助AI自动化更多工作。多西进一步预测，未来一年内，多数企业将效仿此结构性调整。该事件引发对AI技术普及下全球劳动力市场深刻变革的广泛讨论，凸显技术进步对就业结构的潜在冲击。

2026年初数据显示，美国劳动力市场经历疫情引发的离职潮后出现明显转变。劳工统计局统计表明，自2022年初以来，主动离职人数减少近三分之一，职位空缺数量下降至此前高峰值的一半。薪酬差距从2022年4月的8.4个百分点缩小至2026年1月的1.9个百分点，反映市场动态变化。

2026年1月英国通胀率降至3%，为2025年3月以来最低水平。核心通胀率同步下降至3.1%。能源价格回落与机票降价推动整体通胀下行，但酒店住宿和外卖成本有所上升。数据分析显示，若近期就业和薪资增长持续疲软，英格兰银行可能在3月会议上将基准利率从3.75%下调。

2026年，IBM宣布将美国初级岗位招聘数量增加三倍，尽管业界普遍认为AI将取代此类职位。公司首席人力资源官透露，新岗位将侧重人际互动等领域。

2026年1月美国非农就业人数增长13万，失业率降至4.3%。但经济学家指出，就业市场结构性问题未解，2025年下半年实际月增不足1.5万，且薪资增长持续放缓，可能引发消费疲软风险。美联储官员就是否降息出现明显分歧。

美国劳工部数据显示，1月新增就业岗位13万，失业率降至4.3%。然而2025年全年就业增长被下修近90万，显示劳动力市场持续疲软。