IBM计划在人工智能时代扩大初级人才招聘
2026年2月12日，美国科技巨头IBM宣布将2026年美国初级岗位招聘数量增至三倍。此举与当前AI行业普遍预测的“AI将取代初级岗位”观点形成鲜明对比。
在Charter举办的AI领导力峰会上，IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux披露了这一计划。她表示已重新设计初级岗位描述，减少对代码编写等可被AI自动化的任务要求，转而强调客户服务等需要人际互动的领域。“这确实是为了那些被断言可以由AI完成的岗位。”LaMoreaux明确指出。
企业招聘策略调整反映AI对劳动力市场的深层影响。麻省理工2025年研究称11.7%岗位已具备AI自动化条件，而TechCrunch调查显示投资者普遍关注2026年AI对就业市场的实际冲击。IBM未透露具体招聘人数，但强调通过培养初级人才为未来高阶岗位储备力量。
编辑点评
IBM的招聘策略凸显人工智能时代企业人才战略的分野。一方面，MIT研究显示11.7%岗位面临自动化风险，另一方面跨国科技企业仍坚持通过初级岗位延展人才储备。此举可能对全球劳动力市场产生双重影响：
1. 行业转型方向：IBM将初级岗位从技术执行转向人机协作界面，预示未来企业更重视员工的情感交互、创新思维等AI难以复制的能力。这种岗位重构或引发全球科技企业在招聘标准上的连锁反应。
2. 经济结构性调整：在特朗普政府推动的“再工业化”背景下，企业保留初级岗位有助于维持人才供应链稳定性。但可能加剧技术替代争议，特别是在欧盟等监管趋严的地区。
3. 教育体系衔接：岗位转向人际技能需求将倒逼高校调整课程设置，中美等主要经济体或将加速AI伦理、人机协作等跨学科教育改革。2026年作为AI就业观察年，IBM的实践将成为全球劳动市场转型的重要标本。