后离职潮时代：美国劳动力市场趋于稳定
2026年2月11日，佛罗里达州好莱坞的AutoZone门店显示“招聘中”标识，美国劳动力市场正经历从“大辞职”向“稳定期”的转变。劳工统计局数据显示，2022年初主动离职人数达450万峰值，但截至2026年1月已减少至1.9个百分点的薪酬差距。
劳动力市场结构变化
ADP薪酬数据追踪显示，2022年4月至2026年1月期间，留在原岗位的员工与主动离职者薪酬增幅差异从8.4个百分点缩小至1.9个百分点。ADP首席经济学家Nela Richardson指出：“这是疫情时期全员动员后的市场调整，当前招聘与裁员均处于历史低位。”
行业分化加剧
不同行业呈现差异化特征：休闲和酒店业因高流动率，留任员工薪酬优势达2.5%；而受移民管控影响的建筑业，离职者薪酬优势仍保持6.6个百分点。Indeed招聘实验室数据显示，2026年1月求职搜索量环比上升31%，但职位发布量基本持平。
长期隐忧浮现
尽管失业率维持4.3%的健康水平，Richardson担忧劳动力市场缺乏活力。当前75%的新招聘集中于医疗行业，人才流动放缓可能影响生产率提升。专家指出，人才向最优回报领域流动的效率下降，可能成为未来经济增长的阻力。
编辑点评
这场始于2022年的劳动力市场“稳定化”趋势，折射出后疫情时代全球经济重构的深层矛盾。薪酬差距的收窄表明企业招聘竞争强度减弱，但医疗服务等关键领域的人才争夺仍在持续。值得关注的是，劳动力市场僵化可能抑制创新与效率——当人才无法自由流动到最具生产力的岗位时，经济增长动能将受到制约。
跨国企业需重新评估薪酬策略与人才保留机制。在技术密集型行业，薪资竞争力与职业发展路径的清晰度将成为核心指标。而全球供应链的再平衡则可能因劳动力市场变化产生连锁反应，特别是建筑等依赖移民的行业，其薪酬结构差异预示着政策调整对劳动力供给的持续影响。
此趋势对国际资本流动亦有启示。美国低失业率与高薪资增长的组合，可能吸引外资流向劳动力密集型产业，但若市场活力不足，资本边际回报率或面临下行压力。国际劳工组织近期报告已警示，全球劳动力市场结构性失衡正在加剧，需警惕“稳定”背后隐藏的生产率陷阱。