耐克宣布新一轮裁员约1400人 主要涉及科技部门
耐克于2026年4月23日宣布新一轮裁员，涉及全球约1400个岗位，主要集中在科技部门。此次裁员是公司“Win Now”转型战略的一部分，旨在重塑技术团队、现代化空气制造流程，并整合材料供应链。
根据耐克首席运营官文卡特什·阿拉吉里萨米（Venkatesh Alagirisamy）发布的内部信，此次调整将削减全球运营中的约1400个职位，其中大部分位于科技领域。他指出，这些裁员对受影响员工及其团队而言都极为艰难。
耐克发言人表示，此次裁员是为了更好地适应当前体育产业的发展节奏，并加速公司增长。受影响员工分布于北美、亚洲和欧洲地区，占公司全球总员工数不足2%。阿拉吉里萨米强调，此举并非新方向，而是此前已启动工作的下一阶段。
受影响员工将从2026年4月23日起陆续收到通知。
耐克CEO埃利奥特·希尔（Elliott Hill）正致力于扭转公司近年来销售下滑的局面。尽管已取得初步进展，但转型过程仍面临挑战。此前，耐克已于2026年1月宣布裁员775人，主要为美国配送中心员工，以加速自动化应用。该轮裁员是公司重归“长期、盈利性增长”目标的一部分，此前在2025年夏季还曾进行过一轮裁员，影响不到1%的公司总部员工。
在最近发布的第三财季财报中，耐克警告称，预计全年销售额将持续下降，其中中国市场在本季度预计将下滑20%。
编辑点评
此次耐克裁员反映了全球运动品牌在高通胀、消费疲软及数字化转型压力下的战略调整。作为行业领导者，耐克的决策具有风向标意义。本轮裁员聚焦科技部门，显示其正加速向数字化、自动化生产模式转型，以应对供应链效率和成本挑战。然而，中国市场销售下滑20%的预警，凸显了全球消费市场，尤其是亚洲核心市场的不确定性。耐克的“Win Now”战略虽旨在短期扭亏，但过度依赖裁员与自动化可能削弱长期创新能力。此事件也提醒跨国企业：在全球经济波动加剧背景下，企业必须在效率与员工福祉、短期成本控制与长期品牌价值之间取得平衡。未来若消费复苏乏力，类似调整或将在其他消费品牌中蔓延。