美公平就业机会委员会转向保护白人劳动者引发争议

美国公平就业机会委员会（EEOC）主席安德烈娅·卢卡斯在特朗普政府任命下，正推动机构重心转向保护白人及男性员工，此举引发广泛争议。

在2月晚些时候，卢卡斯致信500强企业高管，提醒他们公司DEI（多元化、公平与包容）政策若导致基于种族、性别等受保护特征的就业决策，可能违法。她强调："我们是平等就业机会委员会，而非公平就业结果委员会。"

她同时呼吁企业拒绝以身份政治解决社会问题，并称唯一合法方式是停止基于种族或性别的歧视。

卢卡斯领导的EEOC已启动对耐克公司招聘目标及职业发展实践的调查，评估其是否对白人不利。该机构还促使一家计划生育协会分支机构支付50万美元，以解决针对白人的骚扰和歧视指控。2025年末，卢卡斯亲自通过视频呼吁白人男性，若遭遇基于种族或性别的职场歧视，可向EEOC举报并索赔。

卢卡斯表示，无论受害者身份如何，基于种族的差别对待均适用相同规则。她称，童年时父亲因宗教信仰拒绝带客户去夜总会而被解雇的经历，让她深刻理解平等机会的重要性。

前EEOC主席夏洛特·伯罗斯（2021年任职）批评卢卡斯此举为政治化执法，违背机构传统。她指出，卢卡斯任内撤销了多项针对跨性别和非二元性别者的诉讼，推翻了此前的保护性决定，并撤回全面骚扰指导文件，称这是“推进单一意识形态的激进努力”。

伯罗斯称，其任内机构遵循法律，未忽视白人员工的DEI相关投诉。EEOC拒绝向NPR提供2021年以来按种族分类的歧视投诉数据。

卢卡斯则认为拜登时期对DEI政策过于宽容，称其“视DEI为魔法棒”，忽视法律边界。她称当前行动是在“清理前任留下的烂摊子”。

2025年2月，EEOC起诉可口可乐东北部分销商，指控其举办仅限女性参与的职场活动构成歧视。该活动有约250名女性员工参加，包括在康涅狄格州摩根太阳赌场度假村的两天行程，听取女性高管分享职业路径。

卢卡斯虽未评论案件细节，但表示此类仅限女性的活动“常见但未必合法”，并质问：若企业为所有男性高管举办两天闭门会议，而告知女性“抱歉，你们得留在岗位上”，会如何？她强调：“解决‘老男孩俱乐部’的方法不是建立‘新女孩俱乐部’。”

前EEOC委员柴·费尔德布拉姆现为“EEO领袖”组织主席，该组织由前委员及员工组成，反对卢卡斯政策。她称卢卡斯的信函“引发更多法律疑问”，恐吓企业合法推进DEI，并指出最高法院曾裁定企业可在特定情况下采取措施纠正明显的性别或种族失衡。

费尔德布拉姆认为，卢卡斯可能希望推翻这些先例，而其政策实为“未能帮助法律实际要求保护的人群”，对消除真正歧视无益。