联邦法官裁定宾夕法尼亚大学须向特朗普政府提交犹太员工名单
美国联邦法官杰拉尔德·J·帕珀特于2026年4月1日裁定，宾夕法尼亚大学必须向平等就业机会委员会（EEOC）提交犹太员工名单，以配合特朗普政府对校园内反犹主义问题的调查。
该裁决在32页的判决书中作出，驳回了宾夕法尼亚大学及校园内多个犹太团体（包括Chabad、Hillel和MEOR）的反对意见。这些团体此前在1月提交的法庭文件中称，特朗普政府的请求“令人不安且违宪”，并暗示其行为类似纳粹时期编造“犹太人名单”之举。
帕珀特法官在判决中表示，此类类比“不幸且不恰当”，并指出EEOC的请求“虽措辞不当，但目的明确”，即以有限范围收集可能遭遇或目击职场反犹主义的犹太员工信息，而非调查全体教职员工。
法官裁定，宾大无需提供员工所属具体犹太组织的信息，但必须在2026年5月1日前配合EEOC的传票要求。
宾大及各犹太团体领导层尚未回应媒体置评请求。该裁决是特朗普政府近期加强对美国顶尖高校反犹主义调查的一部分，此前已对哈佛大学和加州大学洛杉矶分校提起联邦歧视诉讼。
编辑点评
此裁决凸显了美国国内对校园反犹主义问题的持续关注，也反映出特朗普政府在外交与国内政策中强化意识形态审查的倾向。联邦法院支持EEOC调查请求，表明司法体系在反歧视议题上的立场趋于强硬，尤其在涉及少数族裔权益时。此举可能引发高校对政府干预学术自主权的担忧，同时加剧美国社会对“政治正确”与“过度监管”之间平衡的争论。从国际视角看，该事件可能影响全球高等教育机构在处理少数群体权益时的政策取向，尤其是在欧美国家日益复杂的多元文化背景下。未来若类似调查扩展至更多高校，或对美国高等教育的治理模式产生深远影响。