特斯拉撤销马斯克290亿美元临时薪酬 2018年560亿美元薪酬方案获法院恢复

特斯拉公司于2026年4月21日宣布撤销此前授予首席执行官埃隆·马斯克的290亿美元“临时”薪酬方案。此举是在特拉华州最高法院近日恢复其2018年560亿美元薪酬方案后作出的。

根据特斯拉向美国证券交易委员会（SEC）提交的季度报告，公司董事会已正式取消该临时薪酬，且在决策过程中未包含马斯克本人及其兄弟、公司董事金巴尔·马斯克。

特斯拉在报告中指出：“这些行动符合‘无双重获利’原则，即防止马斯克在可能行使2018年CEO绩效奖励的情况下获得额外收益。”

该290亿美元临时薪酬于2025年8月授予，旨在应对特拉华州最高法院可能推翻2018年薪酬方案的风险。当时特斯拉向投资者解释，若最高法院支持原薪酬方案，临时方案将被自动废止。

2018年，特斯拉董事会曾批准一项总额高达560亿美元的薪酬计划，但随后被股东诉讼挑战，理由是马斯克在设计该方案时存在“自我谈判”行为，且未充分告知股东。该案件历经多年审理，特拉华州衡平法院于2024年裁定原告胜诉，宣布原薪酬方案无效。特斯拉随后提起上诉，并在2025年推动“重新投票”以证明股东未受误导。在此期间，马斯克曾威胁退出特斯拉，转向发展人工智能项目，促使董事会推出临时薪酬方案，并着手设计新的1万亿美元薪酬计划。

目前，临时薪酬的取消不影响1万亿美元薪酬计划的效力。该计划要求马斯克在十年内实现多项运营目标，包括交付2000万辆汽车、生产100万台机器人、部署100万辆机器人出租车，并将公司估值提升至8万亿美元以上。

特斯拉在文件中首次披露，公司正在评估马斯克实现各目标的可能性。其中，对“可能实现”的运营目标，公司已确认99.7亿美元未确认的基于股票的薪酬费用；而对于“不太可能实现”的目标，未确认费用区间为1058.2亿至1203.7亿美元，但未明确具体目标内容。

此外，特斯拉董事会为2018年薪酬方案中涉及的股份增设限制条件，要求马斯克至少在2028年前担任CEO或产品开发高管职位，并在获得股份后持有至少五年，以缓解其大规模抛售股份对公司股价的潜在负面影响。