苹果向iPhone硬件设计师发放罕见奖金以挽留人才
据彭博社报道，苹果公司近日向iPhone硬件设计团队发放了“罕见的额外奖金”，旨在遏制员工流向高薪初创企业，如OpenAI。
这些奖金为“非周期性”发放，即独立于苹果常规的年度奖金体系。金额在20万至40万美元之间，以股票单位形式授予，需在四年内完成归属，员工须在苹果工作满四年才能获得全额奖励。
彭博社记者Mark Gurman指出，此举是对近期初创公司加大挖角力度的回应。不过，奖金金额远低于OpenAI等公司提供的待遇——后者曾向个别苹果工程师提供每年约100万美元的股票激励以促成跳槽。
苹果并非首次采取类似措施。三年前，公司在面临类似人才流失威胁时，也曾发放过类似激励包。据悉，苹果前副总裁Tang Tan于2023年离职，现担任OpenAI首席硬件官。自其离职以来，OpenAI已挖走“数十名”苹果工程师。
此次事件凸显科技行业人才竞争的激烈程度，尤其是在人工智能和硬件研发领域的高端技术岗位。
编辑点评
此次苹果向iPhone硬件设计师发放高额奖金，反映的是科技巨头与新兴AI初创企业之间日益白热化的人才争夺战。OpenAI等公司凭借其在人工智能领域的前沿地位和高薪策略，正成为传统科技巨头人才流失的主要目的地。苹果此举虽属应对措施，但其奖金规模远不及对手，说明传统科技企业面临结构性挑战——在创新速度和薪酬灵活性上难以与新兴企业抗衡。从长期看，若苹果无法在内部激励机制和研发方向上做出调整，人才流失可能持续，进而影响其未来硬件产品的创新节奏。这一事件也凸显了全球科技产业正在经历从传统硬件主导向AI驱动的转型，其影响不仅限于企业内部，更可能重塑全球科技人才流动格局。