Meta大规模裁员数百人 涉及Reality Labs及Facebook等多个部门
Meta于2026年3月25日宣布裁员数百人,涉及Reality Labs、Facebook、全球运营、招聘及销售等多个部门。据知情人士透露,此次裁员为公司内部结构调整,部分受影响员工将被提供公司内部新职位,部分岗位需搬迁。
Meta发言人表示:"公司各团队定期进行重组或调整,以确保实现目标。在可能的情况下,我们正在为受影响员工寻找其他机会。"
此次裁员与Meta的战略转型密切相关,公司正将大量资源投入人工智能领域,以追赶OpenAI、Anthropic及谷歌等竞争对手。2025年1月,Meta已在Reality Labs部门裁员超1000人,关闭多个VR游戏工作室,涉及约10%的硬件部门及Horizon Worlds虚拟社交网络团队。
与此同时,Meta持续引进AI人才,包括与初创公司Dreamer达成许可协议,其员工将加入Meta Superintelligence Labs,联合创始人Hugo Barra重返Meta。Hugo Barra曾于2017至2021年领导Meta的虚拟现实业务。
公司于3月24日晚间披露,财务主管Susan Li、技术主管Andrew Bosworth、首席产品官Christopher Cox及运营主管Javier Olivan等高管将获得新的股票期权激励计划。Meta称此举旨在留住核心领导层,推动AI战略发展。发言人强调:"这是重大押注。这些薪酬方案只有在Meta未来五年取得巨大成功,且股价大幅超过行权价时才具有价值。"
此前,路透社报道称Meta可能裁员超20%,导致公司股价一度上涨近3%。Meta回应称该报道为“理论性推测”。
编辑点评
Meta此次裁员是其从硬件与社交平台向人工智能转型的关键一步。随着全球AI竞赛白热化,Meta正通过削减非核心业务(如VR游戏工作室)和优化组织结构,集中资源投入生成式AI与AI代理领域。此举不仅反映其战略重心转移,也凸显了科技巨头在技术范式变革中的生存压力。Reality Labs连续两次大规模裁员,说明Meta对元宇宙的短期商业化前景持谨慎态度,转而将希望寄托于AI驱动的下一代计算平台。同时,引入Dreamer团队和Hugo Barra等关键人才,体现了Meta在AI领域补强生态的战略意图。高管股票期权激励计划则显示其对AI战略长期成功的信心。然而,若AI技术未能如期商业化,可能导致进一步裁员或投资撤回,对全球科技行业人才流动与竞争格局产生连锁影响。