Meta人工智能训练员工面临大规模裁员 爱尔兰承包商Covalen或裁700人
据WIRED获得的文件显示，爱尔兰承包商Covalen公司数百名负责Meta人工智能模型训练和内容审核的员工面临裁员，其中约500人为数据标注员。该公司员工在一次简短视频会议中获知裁员消息，未被允许提问。
Covalen公司为Meta提供内容审核、数据标注等服务。员工Nick Bennett表示，此前已有裁员预兆，此次会议“气氛非常糟糕”。根据审查邮件，Covalen可能裁员超过700人。数据标注员的工作是将Meta AI生成的内容与公司规则比对，以识别危险或非法内容，被员工形容为“训练AI来取代我们的工作”。
部分工作内容包括设计复杂提示语以测试AI防护机制，例如尝试绕过防止传播儿童性虐待内容或自杀描述的系统。Bennett称：“你整天假装是恋童癖者，这工作相当严苛。”
Meta上周宣布裁员10%，以提高运营效率。尽管未明确提及AI，但公司近期宣布将大幅增加AI投入。Meta首席执行官扎克伯格此前表示：“我认为2026年将是AI开始深刻改变我们工作方式的一年。”Covalen员工收到的邮件仅称裁员源于“需求减少和运营调整”。
这是Covalen近半年内第二次裁员。去年11月该公司曾宣布裁员约400人，引发工人罢工。据通讯工人工会（CWU）称，两次裁员后，都柏林员工人数将几乎减半。受影响员工还面临六个月“冷却期”，期间不得申请其他Meta供应商职位，被员工批评为“不体面、无礼”。
Meta与Covalen暂未回应置评请求。工会正推动与Covalen谈判遣散条款，并希望与爱尔兰政府会面，探讨AI对本国劳动力市场的影响。联合国全球工会秘书长Christy Hoffman表示：“科技公司把帮助构建AI的劳动者视为可抛弃资源。必须组织起来，要求AI引入通知、培训配套及未来规划，员工也应有权拒绝训练自己的AI替代者。”
部分员工对就业前景表示悲观。Bennett认为：“这本质上是底层白领与资本巨头的斗争，通常只有一种结局。”
编辑点评
此次事件凸显人工智能发展进程中的深层矛盾：技术进步与劳动者权益之间的冲突日益加剧。Meta通过外包将AI训练任务转移至第三方公司，而这些劳动者在完成AI系统“自我进化”的关键任务后，却面临被技术取代的直接风险。这种“先用人、后弃人”的模式在科技行业已非个案，但此次在爱尔兰的集中裁员规模及员工所承受的心理与经济压力，引发国际关注。
从地缘政治角度看，爱尔兰作为欧盟内科技企业的重要据点，正面临技术转型带来的结构性失业风险。欧盟对AI监管日趋严格，但对劳动者保护机制尚未同步完善。此次事件可能推动爱尔兰乃至整个欧盟加强对AI劳动伦理的立法探讨，尤其是在数据标注、内容审核等高风险岗位上。
长远来看，AI对劳动力市场的重构已不可逆。若企业持续将AI训练视为“一次性投入”，而忽视对劳动者的长期安置，将加剧社会分化。当前全球正处技术变革加速期，如何平衡创新效率与社会公平，将成为各国政策制定者的核心挑战。工会呼吁的“AI替代者拒绝权”虽具理想色彩，但其背后反映的劳动者自主权诉求，值得政策制定者严肃对待。