雇主利用员工个人数据设定薪资？美国曝“监控工资”新型用工模式
美国媒体MarketWatch报道，部分企业正利用人工智能分析求职者及在职员工的个人数据，以推断其可接受的最低薪资水平，形成所谓“监控工资”（surveillance wages）。该模式通过采集个人信贷记录、社交媒体信息、地理位置及搜索行为等数据，结合算法制定薪酬或激励政策。加州大学尔湾分校法律教授Veena Dubal与科技战略师Wilneida Negrón对500家劳资管理AI公司进行审计，发现医疗、客服、物流及零售等行业已广泛采用此类系统。报告指出，这些工具不仅用于招聘阶段，也用于在职员工的绩效监控与激励设定，部分系统甚至包含音视频实时监控功能。2022年数据显示，美国超70%...