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据彭博社报道，苹果公司近日向iPhone硬件设计团队发放了“罕见的额外奖金”，金额在20万至40万美元之间，以应对初创企业如OpenAI等对技术人才的激烈挖角。这些奖金为非周期性发放，以股票单位形式授予，需在四年内完成归属。此举被视为对近期人才流失趋势的直接回应，尽管奖金数额远低于OpenAI等公司提供的百万美元级别年薪。此前，苹果副总裁Tang Tan于2023年离职加入OpenAI，担任硬件主管，此后又有数十名苹果工程师被挖角。

微软Azure首席技术官马克·鲁斯诺维奇与开发者社区副总裁斯科特·汉塞尔曼发表论文，指出人工智能编码助手正提升资深工程师效率，却对初级开发者形成拖累。二人警告，若企业仅追求短期效率，大量招聘已能驾驭AI的资深人才，将导致下一代技术领导力人才断层。论文《重塑人工智能时代的工程职业》强调，资深工程师需主动指导初级开发者，以避免行业技能基础被掏空。该观点已在微软客户中广泛验证，被视为当前软件行业面临的重要挑战。