科技企业强制推行AI工具使用 职员绩效评估与AI应用挂钩
全球多家科技企业正加速将人工智能（AI）工具整合至日常运营，从鼓励转向强制推行，并将其与员工绩效考核直接挂钩。亚马逊、谷歌、Meta、微软、Salesforce等巨头已开始跟踪员工AI工具使用情况，并在晋升、评估中纳入相关指标。
谷歌今年首次将AI使用纳入部分软件工程师的绩效评估体系。Meta则推出了新的绩效评估系统，能够追踪工程师使用AI辅助编写代码的具体行数。亚马逊云服务（AWS）管理层配备了实时仪表盘，显示每位工程师的AI工具使用频率，并以此作为评估晋升的重要参考。
根据AI咨询公司Section在2025年10月的调查，约42%的科技行业员工表示其直属主管明确要求在日常工作中使用AI工具，这一比例较八个月前的32%显着上升，反映出企业对AI应用的强制性推动正在加强。
在软件公司Autodesk，首席执行官安德鲁·阿纳戈斯托（Andrew Anagnost）承认，部分员工曾偷偷使用公司最初禁止的AI编码工具（如Cursor），并警告称，对AI持观望或抵制态度的员工“可能无法长期生存”。
这一趋势表明，AI已从辅助工具演变为企业运营的强制性要求，员工若不适应技术变革，或将面临职业发展受限的风险。
编辑点评
此次科技企业强制推行AI工具并将其纳入绩效评估，标志着人工智能从技术实验阶段迈入组织管理的深层变革。这一趋势不仅反映了企业在提升效率与竞争力方面的迫切需求，也暴露出劳动力市场中技术适应能力成为新的核心竞争力。在北美科技行业高度集中且竞争激烈的背景下，企业通过考核机制加速AI渗透，实质上是在重塑工作模式与人才标准。长期来看，这可能加剧技术鸿沟——掌握AI工具的员工获得晋升与薪酬优势，而技术适应能力较弱者则面临淘汰风险。同时，这种管理方式也引发关于员工自主权、工作伦理与AI依赖性的广泛讨论。全球其他地区的科技企业或将在未来几年效仿此模式，推动全球IT行业工作范式加速转型。