高净值家族办公室支出持续攀升
摩根大通私人银行近期调查显示，全球超高净值人群的财富增长正推动其私人投资机构运营成本显著上升。这些家族办公室2023年平均年支出达660万美元，较2023年前一轮调查增加50万美元。
运营成本结构变化
报告显示，人才薪酬成为支出增长主因。摩根大通全球家族办公室业务联席主管威廉·辛克莱尔指出，投资人才争夺战导致薪酬成本占运营预算最大比例。家族办公室顾问基比·罗斯洛克分析，过去十年财富激增需要更多专业团队支持，系统维护与人员配置需求同步提升。
外包决策逻辑
尽管80%家族办公室采取了外包策略，但仅28%将成本控制作为主要考量。调查强调，外部顾问的过往业绩和私募投资渠道获取能力被视为优先选择标准。家族办公室顾问娜塔莎·佩尔尔补充，部分家族更重视独资机构的保密性和控制权，而非外包节约成本。
代际财务挑战
佩尔尔指出，超高净值家族的下一代可能面临支出过高问题。当父母一代离世后，子女常考虑整合成本或解散家族办公室。她强调：「在寿命延长背景下，下一代既要抚养自家子女，又需关注资金使用效率，这将成为重要课题。」
编辑点评
家族办公室支出攀升现象反映了全球财富管理市场的结构性变化。首先，人才争夺加剧凸显了金融服务业的分化趋势，这类机构对顶尖投资人才的虹吸效应可能重塑行业薪资基准。其次，支出增长与财富扩张的正向关联表明全球经济仍处复苏通道，超高净值群体通过专业化投资团队实现资产保值增值的意愿强烈。
值得注意的是，中国家族办公室市场近年迅猛发展，此类支出模式或对本土财富管理机构提出更高要求。代际观念差异则揭示了传承机制的脆弱性，未来可能出现更多家族办公室与第三方平台合作的案例，这或将推动资产管理服务标准化发展。长期来看，这种支出模式可能加剧贫富差距，催生更多针对财富传承的政策讨论。