埃森哲发布AI使用新规
埃森哲在2026年1月7日拉斯维加斯CES展会上宣布，咨询公司要求高级员工必须定期使用AI工具才可参与领导层晋升评估。据《金融时报》报道，公司已通过内部邮件明确该政策，并确认美国政府合同部门员工及12个欧洲国家员工不受影响。
企业战略转型
埃森哲全球首席执行官朱莉·斯维特在财报电话会议中表示，公司首要战略是大规模提升员工技能。目前已有55万员工完成生成式AI基础培训，占全球78万员工的70%以上。斯维特强调：「当前挑战在于企业对AI技术充满热情，但尚未做好准备。」
合作伙伴布局
埃森哲近期与OpenAI、Anthropic和Palantir达成多项技术合作。12月与OpenAI合作为数万名员工提供ChatGPT Enterprise访问权限；与Anthropic合作培训3万员工使用Claude AI工具，另有数万名开发人员将使用Claude Code进行AI辅助开发。通过与Palantir的合作，超过2000名员工可获得AI培训。
编辑点评
埃森哲此举反映出全球咨询行业加速AI转型的迫切性。作为专业服务领域标杆企业，其政策可能引发连锁反应，推动更多跨国企业将AI技能纳入晋升考核体系。值得关注的是，该公司与OpenAI、Anthropic等AI巨头的战略合作，正在构建技术-人才-市场的新闭环。这不仅关乎企业内部管理变革，更预示着全球数字经济人才竞争的升级。若55万员工的AI培训未能转化为实际生产力，反而可能加剧技术鸿沟。国际劳工组织数据显示，全球已有23%企业将AI技能列为必备晋升条件，埃森哲的政策或将促使这一比例在2026年内突破40%。从全球价值链重构角度看，这类举措可能重塑专业服务外包行业的技能标准，对发展中国家的技术劳动力市场产生深远影响。