英国职场申诉文件激增引争议 生成式AI成主因
英国企业人力资源部门近期发现，原本可通过一封邮件解决的职场纠纷，现在正演变为包含30页冗长内容的申诉文件。这些文件充斥着无关历史细节、虚构的法律判例和错误国家的法规引用，引发学界和司法界的担忧。
路易斯·西尔金律师事务所法律总监安娜·邦德透露，当前收到的部分申诉材料错误援引加拿大法律或虚构案例。利林特律师事务所雇佣法合伙人西内德·凯西批评这种现象为“自信型低能”，即便对律师而言也具有表面说服力。
司法部最新数据显示，2024年9月至12月季度新受理劳动案件同比激增33%，但结案数量却同比下降10%。硅谷投资者安德森在社交媒体上戏称：“边际申诉成本趋近于零。”
专家指出，生成式AI工具的滥用导致部分用户过度依赖技术生成内容，反而降低了法律文书的专业性。该现象正在给本已人手紧张的法庭系统增加额外压力。
编辑点评
这则新闻揭示了生成式AI在法律领域的滥用风险。从国际视角看，技术工具的不当使用正在侵蚀专业领域的信任基础，英国劳动纠纷案件中的AI生成虚假材料已引发司法系统运行效率的连锁反应。当AI降低法律文书的创作成本时，却放大了法律体系对真实性的基本需求冲突。未来可能引发跨国法律规范制定机构对AI辅助法律文书的监管讨论，尤其涉及错误信息责任认定和司法审查标准升级。
更深层的国际影响在于，AI生成内容的泛滥正在挑战各国司法系统的公信力。随着类似技术在全球的普及，错误引用外国法律的现象可能蔓延至其他司法辖区，进而影响国际法律援助与司法协作机制。企业人力资源部门需重新评估AI工具的使用边界，而各国监管机构可能被迫加快AI法律伦理框架的构建进程。这场技术革命带来的不仅是效率提升，更是对法律专业门槛的重新定义。