杰克·多尔西旗下Block公司裁员近半 以押注人工智能转型
杰克·多尔西领导的金融科技公司Block宣布将裁员“近半”，裁减超过4000名员工。公司规模将从超过10000人缩减至不足6000人。多尔西在X平台（原Twitter）发布声明称，此次调整并非因财务困境，而是为了适应人工智能驱动的新型工作模式。
多尔西强调，公司业务表现强劲，毛利润持续增长，客户数量稳步上升，盈利能力也在改善。但他指出，AI工具与更小、更扁平的团队相结合，正在“从根本上改变公司建设和运营的方式”，且这一变革正在加速。
此次裁员决定于2025年第四季度财报发布时正式宣布。多尔西表示，宁愿采取果断行动，从一个明确的战略基础重新出发，而非逐步裁员走向相同结果。他在致股东的信中称：“我们相信，Block将成为一个更小、更快、以智能为核心的公司，其价值将显着提升。从现在起，我们所有行动都将服务于这一目标。”
Block公司旗下运营着Square支付平台和Cash App等主流金融科技服务，此次大规模裁员标志着其业务重心向AI原生架构的全面转向。
编辑点评
Block此次裁员不仅是企业内部结构调整，更反映出全球科技行业在人工智能浪潮下的深刻转型。作为Square和Cash App的母公司，Block的决策具有行业示范效应，表明传统金融科技企业正主动重构组织架构以适应AI驱动的运营模式。此举背后是企业对AI降本增效潜力的深度认可，同时也反映出在竞争加剧背景下，企业更倾向于以‘小而快’的敏捷组织应对市场变化。
从全球视角看，这一事件凸显出AI技术正从工具层向组织层渗透，推动企业从流程优化转向结构性变革。随着AI在决策、客服、风控等领域的应用深化，大量重复性岗位面临被替代风险，这将加剧全球劳动力市场的结构性调整，尤其对中低端技术岗位构成冲击。
未来，类似Block的科技企业可能更多采用‘AI+小团队’模式，提升决策效率和创新速度。但这也带来挑战：如何平衡裁员带来的短期动荡与长期战略价值？如何确保AI应用的伦理与透明度？这些都将成为全球科技治理的重要议题。同时，该事件可能引发其他科技巨头效仿，进一步加速全球企业AI化转型进程。