Meta计划裁员10%以应对人工智能巨额投入
Meta计划裁员约8000人，并不再填补数千个职位，旨在通过人工智能提升员工生产力。该消息由一名消息人士向法新社透露，将于下月实施。
此举是公司为实现“超级智能”目标而进行的战略调整。Meta首席执行官、联合创始人马克·扎克伯格将超级智能作为公司优先事项，正与亚马逊、谷歌、微软及OpenAI等企业展开激烈竞争。
Meta在2026年财政年度预计资本支出在1150亿至1350亿美元之间，主要投入Meta Superintelligence Labs及核心业务。2025年第一季度资本支出达221.4亿美元，同期成本总额为351.5亿美元，同比增长40%。
扎克伯格在财报电话会议上表示：“我期待在2026年推动全球个人超级智能的发展。”
分析师认为，Meta将通过AI提升广告效率并创造新机会，例如与EssilorLuxottica合作开发智能眼镜。Wedbush分析师丹·艾夫斯指出，公司正利用AI工具自动化以往需大量团队完成的任务，以优化运营、降低成本。他预计今年可能进一步裁员。
与此同时，微软也被报道正在考虑为部分美国员工提供自愿离职补偿，目标人群为职位在高级总监及以下、年龄与工龄之和达70岁以上的员工，覆盖约7%的美国员工。微软未对此置评。
Meta与微软均将于下周发布季度财报。
编辑点评
Meta此次大规模裁员是其在人工智能竞赛中战略调整的体现。在全球科技巨头竞相投入AI研发的背景下，Meta选择以人力精简换取技术效率提升，反映出企业对AI驱动生产力的深度依赖。此举不仅影响公司内部结构，也凸显出AI技术对传统人力资源模式的颠覆性冲击。
从国际视角看，美国科技巨头的资本支出持续扩大，叠加裁员与组织优化，预示着AI投资正从概念阶段转向规模化部署。Meta与微软等企业不仅在技术上竞争，更在人才与成本结构上展开博弈，这可能重塑全球科技产业格局。
长远来看，此类战略调整将加速AI在商业场景中的渗透。若Meta能成功通过AI实现广告效率提升和新产品变现，其模式可能被其他企业效仿，推动全球科技行业进入‘AI+人力精简’的新范式。同时，裁员也引发对技术失业问题的讨论，对全球劳动力市场产生潜在影响。