伊朗战事或进一步加剧美国“冻结”就业市场，经济学家警告

美国就业市场目前处于“冻结”状态，招聘与离职率均处于历史低位。斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆在哈佛肯尼迪学院举办的网络研讨会上表示，伊朗战事将加剧这一趋势，使劳动力市场进一步“降温”。

“如果你现在有工作，不要轻易离职，因为情况将变得更加困难，”布鲁姆指出。他形容当前经济状态如同“被超级英雄冰冻射线击中”，企业招聘与解雇活动均显着放缓。

根据美国劳工统计局截至2026年1月的最新数据，雇主招聘率处于2013年以来最低水平（不计新冠疫情初期）。同时，雇主裁员率也处于历史低位，而员工主动辞职率降至约十年来的最低点。辞职率是衡量劳动者对就业市场信心的重要指标，当前低辞职率表明劳动者难以找到新工作，许多希望因薪资、地点或管理问题换岗的人“被困住”。

不确定性是导致企业推迟招聘和投资决策的主要原因。布鲁姆将此比作在不确定未来是否需通勤时，推迟购买新车的决定。企业不愿承担招聘成本，若需求低于预期则难以逆转，因此在不确定性下选择暂停。

伊朗战事加剧了能源价格波动，引发对全球经济陷入衰退的风险担忧。Indeed职业网站经济学家科里·斯塔赫表示，企业不确定能源价格高企将持续多久，以及高昂的运输成本将如何侵蚀利润。

此外，2025年特朗普政府实施的反复无常的关税政策、持续高位的利率以及收紧的移民政策，也对就业市场构成多重压力。斯塔赫指出：“目前劳动力市场正从多个方向受到冲击。作为企业主，我可能不愿在当前局势下招聘，若战争演变为全球衰退，将对业务造成严重影响。”

专家还指出，企业在疫情后的“大辞职”时期曾面临用工短缺，因此形成了“紧抱员工”（job hugging）的用工策略。富国银行投资研究所高级全球市场策略师斯科特·雷恩表示，企业不愿再次陷入缺工困境，加之对关税和经济增长的不确定性，导致其对扩大用工持谨慎态度。

美国劳工部将于2026年3月19日发布最新初请失业金数据，市场将密切关注就业市场是否进一步恶化。