埃森哲将员工晋升与AI工具使用挂钩
全球咨询巨头埃森哲（Accenture）近日通过内部邮件向管理层披露，将员工对人工智能工具的使用频率与晋升决策直接关联。据《金融时报》报道，公司要求晋升至领导岗位的员工需展现「定期应用」AI技术的记录，作为评估标准之一。
培训与监控并行
埃森哲透露，已投入10亿美元年度学习预算，对78万名员工中的55万人完成生成式人工智能培训，较2022年仅30人的培训规模实现跨越式增长。目前部分高管的每周AI工具登录数据已被系统采集，AI Refinery等核心平台的使用情况将成为重点监测指标。
公司首席执行官朱莉·斯威特表示，该平台将「助力企业重构业务流程与运营模式，探索新型工作方式，并规模化部署AI解决方案以持续推动变革和创造价值」。
编辑点评
埃森哲此举反映了全球企业界对AI技术革新的紧迫性认知。作为跨国企业人力资源管理的重要风向标，该政策可能引发连锁反应，推动其他公司效仿建立AI能力考核体系。从经济影响角度看，55万人的培训规模与10亿美元年度投入凸显AI技术转型已进入规模化实施阶段，这或将加速全球劳动力市场对数字技能的需求重构。
国际层面，此举符合G7国家近期推进的「AI赋能职场」政策框架，为跨国公司平衡技术创新与人才战略提供了新范式。值得关注的是，埃森哲的AI Refinery平台若能实现商业规模化，可能改变企业服务领域的价值创造模式。这种将技术应用与职业发展深度绑定的机制，或将推动全球咨询行业形成新一轮技术能力军备竞赛，对发展中国家企业数字化进程产生示范效应。