亚马逊AGI实验室负责人卢安宣布离职
亚马逊人工智能通用智能（AGI）实验室负责人大卫·卢安（David Luan）于2月24日通过LinkedIn宣布，将于本周结束正式离职。他在帖子中表示，将“投身于创造新事物”，并专注于“教授AI系统全新的能力”。
卢安于2024年12月加入亚马逊，当时公司通过“收购+聘用”（acqui-hire）方式吸纳了Adept公司的核心团队。Adept是一家专注于AI代理技术的初创企业，亚马逊不仅聘用其高管，还获得了部分AI模型与数据集的授权，但交易金额未披露。
该AGI实验室位于旧金山，主要致力于长期AI研究，目标是开发“实用AI代理”。2025年，实验室发布了Nova Act代理，作为其Nova模型的扩展，亚马逊希望借此与OpenAI的ChatGPT、Anthropic的Claude以及谷歌的Gemini等主流大模型竞争。
此次离职发生在亚马逊对AGI部门进行重大重组之后，该部门现已由拥有27年公司资历的高级副总裁彼得·德桑蒂斯（Peter DeSantis）领导。德桑蒂斯同时负责亚马逊云服务（AWS）部门。
卢安在声明中称：“亚马逊内部仍有大量重要工作，我也有机会拓展更多领域。但鉴于AGI已如此接近现实，我决定将全部精力投入基础能力的突破。”
联邦贸易委员会（FTC）主席安德鲁·弗格森（Andrew Ferguson）于今年1月表示，其机构将审查此类“收购+聘用”交易，以判断科技公司是否试图规避监管。FTC已于2024年对亚马逊收购Adept员工一事展开调查。此外，参议员伊丽莎白·沃伦（D-Mass）等立法者也对这类交易提出质疑。
亚马逊方面未就此事件发表评论。
编辑点评
卢安的离职凸显了人工智能领域人才流动的加速，尤其是在AGI（通用人工智能）这一前沿方向。作为亚马逊AGI实验室的核心人物，他的离开可能影响该部门短期研发节奏，但长期来看，亚马逊通过重组将AGI部门整合至资深高管彼得·德桑蒂斯麾下，显示其战略重心正从快速扩张转向体系化管理。此举有助于提升内部协同效率，尤其在AWS云平台与AI研发的结合上。
同时，该事件引发监管层面的关注。FTC对“收购+聘用”模式的审查，反映了全球对科技巨头通过非传统并购方式获取人才与技术的警惕。此类交易常被质疑是规避反垄断审查的“灰色地带”，尤其在AI技术迅猛发展、创新集中于少数企业时，监管机构担心市场垄断风险加剧。
从行业趋势看，AGI的商业化路径尚不清晰，卢安转向“教授AI新能力”的个人方向，可能预示着AI研发正从“模型规模竞争”转向“能力扩展与自主性提升”的新阶段。这或预示未来AI系统将更强调任务泛化与环境适应能力，而非单纯参数量或算力堆叠。
未来，亚马逊能否在AGI领域与OpenAI、谷歌等对手形成差异化优势，将取决于其人才策略、研发持续性及与AWS生态的整合能力。卢安的离职虽为人事变动，但折射出AI产业在技术突破、人才争夺与监管压力三重维度下的复杂博弈。