Block公司裁员超4000人 员工规模减半 首席执行官杰克·多西称此举为行业趋势
2026年2月26日，Block公司首席执行官杰克·多西宣布，公司将裁减超过4000名员工，占全球员工总数近一半。此举使公司员工规模从逾10000人降至不足6000人。
多西在X平台（前Twitter）上发文称，此举是主动且富有同理心的选择，而非财务危机所致。他表示，反复裁员会破坏士气、专注度以及客户与股东对公司领导能力的信任。他进一步预测，未来一年内，大多数企业将面临类似调整，而Block选择主动推进，而非被动应对。
公司财务主管阿胡贾表示，裁员将使团队更精简，利用人工智能自动化更多工作，从而提升效率。她强调，此举旨在“以更小、更高效的团队更快推进业务”。
Block公司运营包括Square、Cash App和Tidal等服务。此次裁员引发市场积极反应，公司股价在盘后交易中上涨超过24%。
这是继2022年11月埃隆·马斯克收购Twitter后大规模裁员的又一案例。当时，马斯克裁减了近50%的员工，引发硅谷震动。多西曾持有Twitter约2.4%的股份，并选择将其转为马斯克收购后的X公司股份，成为公司主要外部投资者之一。
多西与马斯克关系复杂，既有公开支持，也曾互相批评。多西曾参与推出去中心化社交平台Bluesky，后退出其董事会，并称X为“自由技术”。两人均为比特币的积极倡导者，Block和特斯拉均在资产负债表上持有比特币。
近年来，包括Salesforce、亚马逊在内的多家科技公司都以AI效率提升为由实施大规模裁员。然而，Forrester Research上月报告指出，部分裁员可能更多出于财务考量，而非AI实际收益。
多西的声明引发业界对科技行业结构性调整的广泛关注，尤其是AI技术在劳动力优化中的角色与长期影响。
编辑点评
Block公司此次裁员规模达4000人，占员工总数近半，其背后折射出科技行业在人工智能驱动下的结构性转型趋势。多西将此举定义为‘主动选择’，强调通过AI实现效率提升，而非被动应对财务压力，这一叙事在资本市场获得积极回应，股价盘后上涨超24%，显示出投资者对‘AI优化’叙事的认可度。
从全球科技行业视角看，此类大规模裁员已非个例。自马斯克2022年收购Twitter后大规模裁员，到如今多西在Block的跟进，显示科技巨头正在重塑组织结构以适应AI时代。AI不仅被用作工具，更成为企业战略重构的核心逻辑。然而，Forrester报告的质疑指出，部分企业可能借AI之名行成本削减之实，这在资本逻辑与技术变革的张力中凸显了企业治理的复杂性。
长远来看，此类裁员可能加速科技行业‘小而精’团队模式的普及，推动企业向‘AI增强型组织’转型。这不仅影响就业市场，也重新定义了高管的决策权与企业社会责任的边界。若未来一年如多西所言，多数公司效仿此模式，则可能引发全球科技劳动力格局的深刻调整，尤其对中低技能岗位构成系统性冲击。
此外，多西与马斯克在加密货币、去中心化社交等领域的共同立场，使其决策带有明显的意识形态色彩。Block裁员与AI叙事的结合，也可能成为科技公司重塑公众形象的策略，即通过‘效率’与‘创新’标签弱化裁员带来的社会负面观感。