以太坊基金会核心成员乔希·斯塔克宣布离职
以太坊基金会（Ethereum Foundation）核心研究员兼项目经理乔希·斯塔克（Josh Stark）于2026年4月16日宣布，他将离开该非营利组织，结束为期五年的任职。
斯塔克在X平台（原推特）发布的声明中表示，他并未对未来的计划做出明确说明，而是将利用这段时间专注于家庭和朋友。他回顾称：“以太坊生态系统持续实现了世界认为不可能完成的事情。我们很容易忘记，当初曾有大量真实恐惧与怀疑，认为以太坊永远不会上线、去中心化金融（DeFi）永远不会成功，或权益证明（Proof of Stake）永远不会落地。”
斯塔克是基金会组织架构图中列明的四位“管理”成员之一，该架构图显示几乎所有员工均向管理团队汇报。Cointelegraph就其离职一事联系斯塔克，但截至发稿时未获回复。
此次离职被视为自2025年以太坊联合创始人维塔利克·布特林（Vitalik Buterin）宣布组织重大改革以来，基金会最引人注目的高管变动。就在前一天，另一名基金会贡献者特伦特·范·埃普斯（Trent Van Epps）也宣布已于上周辞职。
2025年1月，布特林宣布对基金会进行全方位改革，旨在引入“新鲜血液”、增强去中心化程度，并提升协议的交易吞吐量和速度。他同时强调，基金会不会参与意识形态争论、游说美国国会，也不会代表“既得利益”，并呼吁寻求不同愿景的人士自行成立组织。
2025年3月，基金会正式公布新领导层，任命研究员王晓薇（Hsiao-Wei Wang）和Nethermind公司CEO汤玛兹·斯坦恰克（Tomasz Stańczak）为联合董事。斯坦恰克已于2026年2月卸任该职务，而王晓薇仍保留在管理团队中。
以太坊基金会近期亦接近完成70,000枚ETH的质押目标，显示其生态持续发展。
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编辑点评
乔希·斯塔克的离职，虽未涉及重大政策转向或技术颠覆，但其作为核心管理成员的身份，使其离任在以太坊生态中具有象征性意义。作为2025年布特林推动组织改革后最引人注目的高管变动之一，这一事件反映出以太坊基金会内部可能存在的结构性调整压力或人才流动趋势。在加密领域，高层人员的频繁更替往往预示着战略方向的不确定性或组织文化的变化。此外，继范·埃普斯辞职后，斯塔克的离开进一步放大了这一趋势，可能引发市场对基金会长期治理稳定性的关注。从全球视角看，以太坊作为最大去中心化平台之一，其治理动态直接关联全球加密资产市场信心、开发者生态流向及监管机构的观察焦点。未来，若更多核心成员相继离职，可能推动社区对去中心化治理模式的重新审视，甚至催生新的组织替代方案。然而，目前基金会仍由王晓薇等关键人物维持运作，且生态发展指标如质押ETH数量持续向好，表明其基本面尚稳健。