苹果被指控歧视工会化员工 美国劳工部门收到不公平劳工行为指控
美国国际机械师与航空航天工人协会（IAM工会）于2026年4月28日向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提交不公平劳工行为指控，指控苹果公司对位于马里兰州陶森镇（Towson）门店的工会化员工实施歧视性待遇。
苹果公司于2026年4月9日宣布关闭三处零售店，包括位于马里兰州陶森镇的Apple Towson Town Center、加州埃斯孔迪多（Escondido）的Apple North County以及康涅狄格州特朗布尔（Trumbull）的Apple Trumbull。公司表示关闭决定基于商场内其他零售商撤离及经营环境持续恶化。
值得注意的是，陶森门店是美国首家实现工会化的苹果零售店，由IAM工会代表员工。苹果在声明中称，埃斯孔迪多和特朗布尔门店的受影响员工可直接调任附近门店，但陶森员工仅“有资格根据集体谈判协议申请苹果公司内部其他职位”。
IAM工会对此提出强烈质疑，称苹果此举是“打压工会的阴谋”，并已向NLRB提交正式指控。指控文件指出，自4月9日以来，苹果拒绝让陶森员工享受与非工会门店员工同等的调岗权利和机会，构成对工会成员的歧视，违反《国家劳工关系法》。
IAM工会国际主席布莱恩·布莱恩特在当日新闻发布会上表示：“这是关于员工是否在法律框架下被公平对待，还是因行使权利而遭到惩罚的问题。苹果拒绝向工会员工提供与其他员工相同的调岗机会，正是因为这些员工选择了组织工会。这种行为就是歧视，正是联邦劳工法所旨在防止的。”
工会已承诺将探索所有法律途径，并与政府官员及盟友合作，推动苹果公司“纠正错误，公平对待陶森员工”。
编辑点评
此事件凸显美国科技企业劳资关系的深层矛盾，尤其在工会化浪潮擡头背景下，苹果作为全球科技巨头的劳工政策受到空前关注。陶森门店作为美国首例工会化苹果零售店，其关闭与员工调岗权利被限制，被解读为公司对工会的系统性打压，可能引发连锁反应，影响美国其他科技公司门店的工会化进程。从国际视角看，此事将强化欧美对科技企业劳工权益的监督压力，可能促使欧盟及加拿大等国加强类似劳工保护立法。若NLRB裁定苹果违规，将对全球跨国企业用工政策形成警示，特别是在新兴市场劳工权益意识提升的背景下，企业需重新评估其全球供应链与门店管理策略。长远而言，此案可能成为21世纪科技行业工会运动的标志性事件，重塑企业与员工之间的权力关系。