意大利求职者转向逆向招聘平台，AI技术成新工具
2026年2月9日电（意大利）——随着就业市场竞争加剧，意大利部分求职者开始采用新型“逆向招聘”模式，主动向人才中介机构支付服务费以提升就业机会。这一趋势中，AI技术被广泛用于岗位匹配与简历优化。
现象描述
传统招聘流程中，企业雇佣猎头或招聘平台推广岗位。如今，求职者通过向“逆向招聘”平台支付费用，委托中介代表其直接接触潜在雇主。部分平台要求费用占求职者起薪的15%-20%，服务范围包括定制化岗位推荐、薪资谈判及职业规划。
行业动态
据意大利经济类媒体报道，此类平台多采用人工智能算法分析企业需求与个人技能，声称能精准匹配成功率较高的岗位。但有专家指出，该模式可能加剧低收入群体求职门槛，同时引发对AI算法透明度的质疑。
背景信息
意大利近年青年失业率持续高于欧盟平均水平，2025年达到22%。在此背景下，部分求职中介开始调整商业模式，从企业付费转向求职者付费。意大利劳工部尚未就该现象发布官方监管意见。
编辑点评
这一现象反映了全球劳动力市场结构的深层变化。AI驱动的逆向招聘模式将求职者与技术服务商直接绑定，可能重塑传统雇佣关系中的权力分配。国际劳工组织近期报告显示，2025年全球34%的招聘机构已引入AI工具，而求职者主动付费则属于新型衍生服务。从宏观视角看，此举或加剧就业市场的“技术依赖”风险，尤其在算法评估标准不透明时，可能形成系统性歧视。跨国企业若大规模采用此模式，需平衡效率提升与公平性保障，同时需警惕欧盟可能出台的AI招聘伦理规范对业务模式的冲击。该趋势也凸显了数字经济时代职业发展服务的商业化倾向，或将催生新的劳动权益保障争议。