美国司法部从PayPal提取3000万美元和解金 与其少数族裔企业支持项目有关
美国司法部与支付平台PayPal达成一项3000万美元的和解协议，涉及后者此前为支持黑人及少数族裔中小企业而设立的“经济机会基金”项目。该基金于2020年推出，原计划投入5.3亿美元，重点扶持疫情期间受影响的少数族裔企业。PayPal首席执行官丹·舒尔曼当时表示，该公司致力于推动更公正的经济与社会，以应对美国长期存在的系统性经济不平等。
根据和解协议，PayPal将不再使用涉及多样性、公平与包容（DEI）的表述，转而启动一项新的中小企业倡议。该计划将为政府认定类别的企业免除10亿美元交易手续费，包括退伍军人所有、从事农业、制造业或科技领域的公司。
此次和解并非孤例。本月早些时候，IBM也因类似DEI项目支付超过1700万美元和解金，其被指控的项目包括设定“种族和性别人口统计目标”以及将奖金与人口统计指标挂钩的“多样性修正系数”。值得注意的是，PayPal与IBM均未承认存在任何不当行为。
司法部此举反映出美国联邦政府当前对DEI政策的立场转向，部分机构正面临审查与财务压力。该系列事件可能影响企业未来在社会公平项目上的策略设计。
编辑点评
此次美国司法部与PayPal及IBM的和解案，反映出当前美国联邦政府对多样性、公平与包容（DEI）政策的系统性审查正在深化。此举不仅是针对具体企业项目的法律追责，更带有明确的政策导向——即限制或消除公共部门与私营企业中以种族、性别等身份为基准的特殊支持机制。从国际视角看，这可能削弱美国在推动全球企业社会责任（CSR）与社会公平方面的领导地位，尤其在多边合作与跨国企业治理框架中。
在经济层面，企业为避免法律风险，可能减少在少数族裔、女性或弱势群体企业支持上的投资，从而加剧结构性不平等。同时，部分跨国企业可能面临在美运营与全球价值观之间的矛盾，尤其在欧洲、东南亚等强调包容性政策的地区。长期来看，若此类审查持续扩大，可能重塑美国企业的合规框架，并对全球供应链中的社会公平标准产生连锁影响。
国际社会应密切关注此类政策转向是否构成对少数群体经济权益的系统性回退。若美国政府持续施压企业放弃DEI机制，可能引发国际社会对其人权与社会公正承诺的质疑，进而影响其软实力与外交信誉。