美国国税局IT部门裁员40%，技术领导层流失80%
据《Register》报道，美国国税局首席信息官卡希特·潘德亚在周六举行的政府会计协会会议上披露，该部门在2025年联邦政府“效率”改革中流失了40%的IT员工和近80%的技术管理层。
潘德亚指出，此次组织结构调整是二十年来最大规模的改革，旨在打破部门间壁垒。他称：“去年我们失去了约40%的IT人员，几乎80%的高管。很明显存在重组机会。”
根据美国税务管理署监察长报告，2024年10月IRS IT部门有8504名员工，2025年10月降至7135人。另有消息称，1000名技术人员被抽调至税收季前线服务岗位，该决定遭部分员工质疑其合理性和执行方式。
IRS整体在2025年裁员了四分之一员工，但IT部门减员尤为严重。改革初期团队规模约8500人，目前人员数量持续下降。
编辑点评
此次美国国税局IT部门大规模减员事件，可能对国际税务管理格局产生深远影响。一方面，作为全球最大的税务机构之一，IRS系统稳定性直接关系跨国企业税务合规及全球资金流动，技术骨干流失或削弱其数字化转型能力。另一方面，联邦政府以“效率”为名推行的激进改革，折射出西方国家公共部门改革的普遍困境——如何平衡效率提升与公共服务质量。
值得注意的是，1000名技术人员被临时抽调至前线岗位的安排，暴露出美国政府在跨部门资源调配中的结构性矛盾。这种短视的人力重组可能加剧专业知识断层，尤其在处理国际税收协定、跨境数据监管等复杂议题时，专业能力缺口或引发国际合作伙伴的担忧。
从历史维度观察，此类改革常伴随政策执行风险。2013年美国国税局“致歉信门”事件已警示，IT体系动荡可能成为触发大规模信任危机的导火索。当前正值全球税务数字化改革关键期，此次事件或将促使国际社会对美国主导的OECD全球最低税率框架执行能力产生疑虑。
地区层面，尽管事件发生在美国境内，但其引发的连锁反应可能波及跨国企业运营的亚太、欧洲等主要经济区。IRS作为美国财政体系核心部门，其改革成效将影响全球对美国政府治理能力的评估。