苹果与前雇员刘迪达成和解 其在离职前窃取Vision Pro机密文件
苹果公司已与前工程师刘迪就其窃取公司机密文件一事达成和解。此案原由苹果于2025年6月在加州圣克拉拉县高等法院提起诉讼,指控刘迪在离职前下载并转移大量机密文件。
刘迪于2017年9月至2024年11月在苹果任职,主要负责Apple Vision Pro的硬件与设计工程。2024年10月30日,他正式提交辞职,称因家庭与健康原因离职,苹果允许其在标准两周离职期内继续工作并保留访问权限。
然而,调查发现,刘迪早在10月18日即获得Snap公司的工作邀约,却未向苹果披露该信息。在其离职前数日,他利用公司配发的笔记本电脑,通过个人iCloud账户将大量机密文件复制至名为“Personal”和“Knowledge”的文件夹中,文件包含苹果产品代号及标记为“机密”的内容。
苹果在诉讼中指出,若刘迪如实告知将加入Snap,公司不会允许其继续访问机密信息。该案本周因双方达成和解协议而撤诉。文件显示,刘迪同意归还所有机密信息,并向苹果支付赔偿金。
刘迪于周二在LinkedIn发布公开道歉声明,称其“愚蠢地”下载了机密信息,深感后悔,并向苹果及前同事致歉。他表示已吸取教训,承诺今后将更加谨慎、专业地对待他人信任。
苹果公司历来对员工窃取商业机密采取强硬法律行动,此前曾起诉前材料负责人西蒙·兰卡斯特、芯片工程师创立初创企业Rivos、前苹果汽车项目工程师加入中国自动驾驶公司等案件。
编辑点评
此案凸显了全球科技企业对核心知识产权保护的高度重视,尤其是在AR/VR等前沿技术领域。苹果Vision Pro作为其布局空间计算的关键产品,其技术机密一旦泄露,可能被竞争对手用于快速追赶或规避专利壁垒。此次事件虽未引发国际争端,但对跨国科技公司的人才流动与知识产权管理提出了警示。未来,企业可能进一步收紧离职流程中的数据访问权限,并加强对员工离职前行为的审查。此外,刘迪事后公开道歉并支付赔偿,显示企业与个人在法律框架下的和解机制正在发挥作用,也反映了科技行业对职业道德与商业诚信的持续关注。